Unsere Firmenpolitik

Unsere Ağaçlı Silo Firmenpolitik

 

  • Der Ağaçlı Silo Executive Board unterstützt die höchsten Standards und Best Practices der Corporate Governance und basiert auf Transparenz, Ehrlichkeit und Verantwortungsgrundsätzen. Ein gute Corporate Governance und Transparenz, ist ein unverzichtbares Element in die bewaldeten Silo Getreidelagerstandards zu erreichen durch eine hohe Qualität und Service Providing und zielt darauf ab, ein führendes Unternehmen Unternehmen im Transportsektor zu sein.

  • Die Grenzen unserer Verantwortung als Unternehmen sind nicht nur persönlicher Gewinn und Macht. Die Versammlung, in der wir leben, soll meinem Land einen Mehrwert und materiell-spirituellen Nutzen bringen.

  • Auf dem Weg in die Zukunft hängt es von nationalen Werten ab, mit dem Bewusstsein, dass Macht und Lehren aus der Vergangenheit wichtig sind; Familien- und spirituelle Werte.

  • Es ist ein seriöses, stabiles, ehrliches und zuverlässiges Unternehmen mit einer langen Geschichte.

  • Das Konzept der Notwendigkeit der Institutionalisierung hat eine klare Organisation von Lernen und Kritik.

  • Die Vision, die sie entwickelt, ohne sich von den Entwicklungen der Gegenwart, der Technologie und des Sektors zu lösen, zielt darauf ab, mit der Kraft, die aus der Vergangenheit kommt, und der Marke, die sie mit Unternehmergeist und Mut hervorbringt, auf dem Weltmarkt mitreden zu können.

  • Es ist originell, dynamisch; legen Wert auf Innovationen und Entwicklung; investiert in Innovation und F & E; Widerstandsänderung ablehnen.

  • Verantwortung wächst; das Kollektiv arbeitet, um materiellen und spirituellen Wert hinzuzufügen; sensibel für Umwelt und Ökosystem.

  • Er glaubt, dass die Grundprinzipien des Erfolgs darin bestehen, ehrlich, diszipliniert und geplant zu arbeiten.

  • Es legt Wert auf Personalschulung, ermöglicht Berufsausbildung und -entwicklung; Erfolg Belohnungen.

  • Jedes Feld, für das er arbeitet, ist der beste. Es ist schließlich konzentriert. Es macht keine Kompromisse bei der Lebensqualität und beim Service.

  • Das Team glaubt an die Kraft der Seele, die gemeinsamen Synergien und die faire Arbeitsumgebung.

  • Kundenorientierte, kundenfreundliche, effiziente und effiziente Lösung für schnelle und originelle Lösungen in einer gemeinsamen Kommunikationsumgebung.

  • Sie folgt den Entwicklungen in den Zielmärkten, bestimmt die Anforderungen und Erwartungen des Marktes und richtet ihre allgemeine Strategie entsprechend aus.

  • Alle Verträge und Vereinbarungen basieren auf WinWin-Ergebnissen für die Parteien. Dies bewegt sich in Richtung der Grundstruktur.

  • Es legt Wert auf Sauberkeit und Sauberkeit, fördert Haltung und Sparmaßnahmen, schützt natürliche Ressourcen und steht allen Arten von Abfällen gegenüber.

  • Es schätzt die Menschheit, unterstützt das Teilen und Philanthropie; lehnt Egoismus und Gier ab.

 

 

Richtlinie für integrierte Managementsysteme

 

Null Fehler in allen Prozessen;

  • Unsere grundlegende Politik der Integrierten Managementsysteme ist die Herstellung mit dem weltweit gültigen Ziel „NULL FEHLER„. Es muss von allen Mitarbeitern umgesetzt und berücksichtigt werden.
  • Kundenzufriedenheit;
  • Jeder Mitarbeiter ist verantwortlich und verpflichtet, die Qualität der von ihm geforderten Produkte und Dienstleistungen zu schützen, insbesondere im Hinblick auf spezielle Wünsche des Kunden, die Einhaltung dieser Bedingungen ist Voraussetzung für die Kundenzufriedenheit.
  • Im Rahmen des beantragten Projekts ist der Kunde für die Bereitstellung der gewünschten Produkte und Dienstleistungen vor Ort in Vollzeit verantwortlich.

Mitarbeiterzufriedenheit;

  • Jeder Mitarbeiter ist für die Qualität der Produkte und Dienstleistungen verantwortlich, die er / sie getan hat. Die Mitarbeiter sollten sich darauf konzentrieren, mit ihrem persönlichen Talent und ihrer Motivation einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten.
  • Das Qualitätsbewusstsein und die Motivation unserer Mitarbeiter zu erhöhen, ist eine ständige Aufgabe.
  • In diesem Zusammenhang sollte jeder die Richtlinie für integrierte Managementsysteme annehmen und umsetzen. Wenn nicht, sollte der Straf- und Belohnungsprozess bekannt sein.

Erhaltung der natürlichen Ressourcen;

  • Es ist unsere Pflicht und Verantwortung, die günstigsten Technologien zu verfolgen, die die Umwelt am wenigsten belasten, unsere natürlichen Ressourcen zu schützen und die Entsorgung zu unterstützen, indem wir geeignete Methoden zur Rückgewinnung der erzeugten Abfälle festlegen.
  • Im Rahmen der sozialen Verantwortung werden Anstrengungen unternommen, um die potenziellen Risiken für die Verantwortung für die Herstellung von umwelt- und umweltfreundlichen Produkten zu minimieren.
  • Der Prozess wird beschleunigt, indem die Umwandlung von gefährlichen oder nicht gefährlichen Abfällen vor Ort und in der Zeit eingeleitet wird.

Umwelt- und OHS-Ansatz Verantwortung;

  • Es ist unsere vorrangige Aufgabe, die Umweltauswirkungen auf Luft, Wasser und Boden zu antizipieren, zu verhindern, zu kontrollieren, zu reduzieren oder zu eliminieren. Abhängig von diesem Zweck werden wir ständig verbessert und verbessert.
  • Während der umweltbewusste Ansatz unsere Aktivitäten im Rahmen des Themas durchführt, gehen wir gemeinsam mit unseren Subunternehmern, Lieferanten und Kunden gleichzeitig voran und führen sie zu diesem Thema.
  • Richten Sie ein Umweltmanagementsystem ein, das die Anforderungen des ISO 14001-Managementsystems erfüllt.

OHSAS 18001 Managementsystem.

Compliance [Legalität] Einhaltung von Pflichten;

  • Wir verpflichten uns zur Einhaltung der nationalen Gesetzgebung und sind bestrebt, Normen im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung und des Ansatzes universell gültig zu machen.
  • Bei all unseren Aktivitäten und insbesondere in unseren Produktionsstufen verpflichten wir uns, umweltfreundliche Produkte herzustellen.
  • Unsere Arbeit für diesen Zweck.